antwoord 5
Wat is een richtlijn bij het opsplitsen van taken (binnen de structurele aanpak)?
a) Zorg dat de verschillen tussen de eenheden kleiner zijn dan binnen de eenheden.
b) Splits nooit taken die je later niet meer gecoördineerd krijgt.
c) Laat medewerkers kiezen op basis van hun voorkeur.
d) Splits geen taken, maar objectieven.
vraag 5
Wat is een richtlijn bij het opsplitsen van taken (binnen de structurele aanpak)?
a) Zorg dat de verschillen tussen de eenheden kleiner zijn dan binnen de eenheden.
b) Splits nooit taken die je later niet meer gecoördineerd krijgt.
c) Laat medewerkers kiezen op basis van hun voorkeur.
d) Splits geen taken, maar objectieven.
antwoord 5
Wat is een richtlijn bij het opsplitsen van taken (binnen de structurele aanpak)?
a) Zorg dat de verschillen tussen de eenheden kleiner zijn dan binnen de eenheden.
b) Splits nooit taken die je later niet meer gecoördineerd krijgt.
c) Laat medewerkers kiezen op basis van hun voorkeur.
d) Splits geen taken, maar objectieven.
vraag 5
Wat is een richtlijn bij het opsplitsen van taken (binnen de structurele aanpak)?
a) Zorg dat de verschillen tussen de eenheden kleiner zijn dan binnen de eenheden.
b) Splits nooit taken die je later niet meer gecoördineerd krijgt.
c) Laat medewerkers kiezen op basis van hun voorkeur.
d) Splits geen taken, maar objectieven.